Directeur/Directrice du service à compétence nationale du musée national Clemenceau-de Lattre -85 H/F

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Vos missions en quelques mots
A ce titre, le/la directeur/trice sera notamment chargé(e) des missions suivantes :

· poursuivre la politique d'enrichissement, de conservation, de restauration et d'étude des collections et la mission de récolement ;

· élaborer une programmation culturelle, incluant des expositions temporaires, cohérente et dynamique s'appuyant sur les spécificités de ce musée national et développant des partenariats actifs ;

· élaborer et conduire la mise en œuvre d'une offre d'actions et de médiations culturelles permettant de toucher un large public, de développer l’éducation artistique et culturelle tout au long de la vie, de promouvoir le musée national et de développer des partenariats, en lien avec les partenaires existants (Ecole départementale des arts du patrimoines de Vendée, réseau des musées « clemencistes ») et à développer ;

· assurer des liens renforcés et harmonieux avec les collectivités territoriales, en poursuivant l’intégration du SCN dans la vie locale grâce à des partenariats ;

· poursuivre le développement du réseau des « clemencistes » et les synergies et collaborations avec la maison et jardin de Clemenceau de Saint-Vincent-Sur-Jard (gérée par le CMN) et le musée Clemenceau Paris (fondation) ;

· fédérer les agents autour du projet scientifique et culturel ;

· être garant du bon fonctionnement de l'établissement en assurant la responsabilité des ressources financières, humaines et matérielles, de la sécurité des personnes et des collections ; le directeur a qualité d’ordonnateur secondaire ;

· poursuivre la réflexion sur le réaménagement des espaces d’accueil-billetterie, la création d’une salle d’exposition temporaire et d’une réserve centralisée, et plus largement sur la répartition des espaces au sein des deux maisons natales ;

· assurer l’entretien et la valorisation des bâtiments des deux maisons natales et de leurs dépendances.

Dans ce cadre, le/la directeur/rice devra ajuster et mettre en œuvre le projet scientifique et culturel du musée en proposant, le cas échéant, les modifications qu’il/elle jugera nécessaire, en renouvelant au besoin la politique des publics dans un objectif de développement de la fréquentation, en renforçant l’identité, le rayonnement et le positionnement du musée national et en développant le réseau des sites « clemencistes ».

Profil recherché
Brève description du profil :

S’agissant de gérer une collection et d’administrer un musée, le profil recherché est celui d’un ou une conservateur/trice du patrimoine ou équivalent. La candidature d’un ou une attaché/e de conservation confirmé/e pourrait éventuellement être reçue.

La diversité de la programmation culturelle à mettre en place pour développer les publics implique un gout prononcé pour l’organisation d’activités non strictement muséales.

L’autonomie dont dispose le titulaire du poste suppose un grand sens de l’initiative mais aussi la capacité à rendre compte des travaux effectués.

Le poste peut convenir pour une première expérience de direction.

Compétences techniques :

· Connaissances en histoire et notamment en histoire de la Troisième République, histoire de l’art et des collections ; travail régulier avec des associations patriotiques et militaires départementales, régionales et nationales

· Connaissances liées à la gestion des collections, des fonds patrimoniaux, à la muséographie et à la conservation préventive ;

· Connaissance de l’organisation juridique et de la gestion d’un musée de France et de la conduite de projets culturels ;

· Pratique de l’anglais souhaitée.

Savoir-faire :

· Expérience confirmée au sein d’un service ou d’un établissement muséal ;

· Expérience de l'animation et de l’encadrement d'équipes réduites ;

· Aptitude à fédérer des équipes autour de projets.

è Compétences comportementales :

· Sens du service public

· Goût pour le travail en petite équipe et le management d’équipe

· Capacités relationnelles, d'écoute et de négociation

· Polyvalence

· Capacité d’organisation et rigueur administrative

· Disponibilité

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
anglais courant